9月5日，稻清香公司启动2022年首先期新公司职员技术培训，组织性新公司职员参观游览工业园区，学业稻清香中小的MILE米乐建设产业、精神状态和关于行政规章方式，使新公司职员新一轮认知中小的企业，预祝构建工作上的环境，转向稻清香保持新黄金时代大发展壮大。

来源于公司电话市直机关、稻果香酿酒业大公司的新人共21人，在公司电话辦公区楼813会议触屏室生成期为没天的陪训教育项目。陪训教育分为稻果香未来演变史、中小型企业文明、未来提升建设设计方案、OA协同工作体系适用、人士工作管理机制、职级基本工资成分及職業技能生崖建设设计方案、人職業技能职业精神等内容。陪训教育逐渐开始前，新人一块参访了标签印刷轻产业园区主要体现辦公区工厂、稻果香“151”标签印刷咨询中心和藏酒洞。

“每位公司职员先生们女士们，我很愉快能进入稻芬芳这类各位庭……”，教育培训在新公司职员有趣的个人简介中翻开大幕。调训公司职员逐个踏入台，讲解我的入司体会心得、未來期望等，车间不是中国经济危机吹来鼓掌。稻芬芳商基地专家江维伟结构新公司职员在线互动，以下子将车间环境会变得愉快来。

培训特邀集团内部讲师授课，充实的课程、丰富的形式为新员工带来一场亮点纷呈的MILE米乐盛宴。集团管理部副部长陈宇霞就职级工资结构、企业考勤管理制度、招聘试用管理制度、职业生涯规划等展开细致讲解，并现场解答新员工的疑惑。集团党办常务副主任黄炎朋讲述了集团“一主三辅”产业格局、“131”战略、“燎原战略”及“十四五”发展规划等，让新同事对企业发展全貌有了更加清晰的认识。
信息部系统实施科科长韩伟为新员工进行OA操作系统培训，着重介绍了协同管理、操作技巧、常见问题及处理办法等。江维伟现场邀请两位新员工进行OA系统操作，进一步巩固学习成果。集团管理部项目科副科长王文先通过生动的事例，带领新员工共同回顾了MILE米乐近四十年波澜壮阔的发展史。培训全程中，新员工们都认真听讲，并及时做好笔记。

江维伟与新销售人员大概收看《初到工作中的咱们》，就销售人员職業修养拉开现厂座谈会。新奇的培顺风格让新销售人员脑子里一亮，你主动性参与到座谈会，现厂紧张感猛烈。培顺完结后，新销售人员做好当堂检验，夯实基层基础培顺重大成就。

参训员工纷纷表示，本次培训让自己对MILE米乐集团的发展、文化和规章制度等有了更加全面且清晰的认识。在未来，将进一步提升自身素养，使自身成长与企业发展实现同频共振，为MILE米乐二次腾飞添砖加瓦。  （胡兴苗）